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凭据EEOC 的分析，2022 年高段位氣質御姐【功夫不好不要找我】姐妹花~連體絲襪~大奶晃動~絲襪騷腳，不管在那儿，女性在高技术岗亭上都只占 22.6%，远低于她们在好意思国劳能源总额中所占的 47.3%，但与 2005 年的 22%左近。女性在中枢高技术领域的阐发的确同样晦气，该领域由领有无数数学、工程和科学导向型职工的公司构成。

自 1964 年通过《民权法案》以改进气忿并为扫数工东谈主提供对等服务契机以来的六十年间，好意思国经济和劳能源发生了稠密变化。其中最迫切的变化之一即是高技术行业的扩展。高技术责任者绝对改动了咱们疏浚、获取信息和责任的状貌。高技术责任者创造的产物正在改动医疗保健、交通和能源等很多行业的坐褥力。与很多其他行状比拟，高技术责任具有更高的薪酬和更大的褂讪性，尤其是在高技术行业内的高技术责任。高技术责任契机展望将不息增长，不详为不详获取这些契机的工东谈主提供特趣味的经济保险。高技术劳能源的万般性不错因循翻新，同期通过匡助确保新工夫知足好意思国日益万般化的东谈主口需求，对老板的底线产生积极影响。

动作阐扬引申反服务气忿法律的主要联邦机构，好意思国对等服务契机委员会（EEOC）对劳能源趋势进行征询，以了解对等契机可能存在的拆开。在本证明重心温暖高技术劳能源，将其界说为由 56 个科学、工夫、工程和数学 (STEM) 行状的工东谈主构成，不分行业，还征询了高技术行业，该行业由高技术工东谈主高度勾搭的行业（至少占行业劳能源的 20%）构成，但也包括很多非 STEM 行状的工东谈主，如行政东谈主员、销售东谈主员、工东谈主和帮工。2016 年和 2017 年，对等服务契机委员会（EEOC）和政府问责局（GAO）分析了高技术劳能源和行业的性别和种族/族裔万般性。本证明还在前几份证明的基础上，按年事对高技术劳能源进行了领悟；按高技术行业的老板界限和行状对性别、种族和民族万般性进行了分析；并先容了向对等服务契机委员会提议的最常见的气忿指控类型以及对等服务契机委员会最近在高技术行业拿起的诉讼。

征询效果标明，在 2014 年至 2022 年时辰，高技术劳能源的种族和民族多元化进度不休擢升，到 2022 年，有色东谈主种占高技术劳能源的 40.1%。尽管取得了一些进展，但征询效果照旧激发了东谈主们对高技术劳能源和行业中存在的对等契机拆开的担忧。征询发现，在 2022 年：

高技术劳能源

与他们在好意思国劳能源队列中的比例比拟，黑东谈主和西班牙裔工东谈主在高技术劳能源队列中的比例仍然严重偏低。此外，黑东谈主、西班牙裔和亚裔工东谈主担任高技术经管东谈主员的比例也低于他们在高技术劳能源中的比例。

尽管黑东谈主工东谈主占好意思国总劳能源的 11.6%，但他们在高技术劳能源中仅占 7.4%，在高技术经管东谈主员中仅占 5.7%。这与 2005 年黑东谈主工东谈主的比例（6%）比拟仅略有加多。

拉好意思裔工东谈主在高技术劳能源中仅占 9.9%，在高技术经管东谈主员中仅占 8.1%，而在好意思国劳能源总额中却占近五分之一（18.7%）。

亚裔工东谈主占高技术劳能源的 18.1%，但占高技术经管东谈主员的 15.3%。

黑东谈主、西班牙裔和女性职工在高技术劳能源中的比例仍然严重偏低。

女性在高技术劳能源中所占比例不到四分之一（22.6%），与夙昔二十年的比例同样，远远低于她们在好意思国总劳能源中所占比例（47.3%）。在高技术行业中，从事高薪高技术责任的女性比例更低（19.4%）。

考虑到 25 至 39 岁年事组在好意思国全体劳能源中所占的比例，高技术劳能源更勾搭于该年事组（高技术劳能源占 40.8%，而全体劳能源占 33.1%）。40 岁以上职工在高技术劳能源中的比例从 2014 年的 55.9% 下落到 2022 年的 52.1%，低于他们在好意思国全体劳能源中的比例（53.1%）。

高技术部门 （37.4% 的有色东谈主种雇员）的种族和民族万般性低于好意思国总劳能源和高技术劳能源（41.6% 和 40.1%）。黑东谈主（7.6%）和西班牙裔（9.5%）职工在该行业的比例严重偏低。

妇女在高技术部门的代表比例（31.9%）高于她们在高技术劳能源中的代表比例（22.6%），但仍然远远低于她们在劳能源总额中的代表比例（47.3%）。

在高技术部门，黑东谈主、西班牙裔和女性雇员在经管职位（行政/高档官员和中层官员及经管东谈主员行状）上的任职东谈主数低于他们在高技术部门全体劳能源中的任职东谈主数。

在向对等服务契机委员会提议的针对高技术行业公司的气忿指控中，膺惩是最常见的指控，亦然扫数对等服务契机委员会指控中最常见的指控。与其他行业比拟，高技术行业更常被指控存在年事气忿、薪酬气忿和遗传信息偃氛。

征询效果标明，需要都心合力处置高技术劳能源和高技术行业中的气忿性拆开，收尾扫数工东谈主的契机对等。气忿指控阐述了工东谈主所濒临的气忿性拆开的类型，但由于工东谈主可能会因为可能遭到膺惩而发怵站出来，因此向对等服务契机委员会提议的指控很可能仅仅工东谈主所濒临的全体气忿的一小部分。连年来，一些高技术企业的指令者照旧作念出了加多万般性的痛快；打听效果标明，需要作念出积极的致力，以确保扫数配景的优秀职工都能在这个不休增长的经济领域获取契机。

对等服务契机委员会将不息通过打听和处置气忿指控高段位氣質御姐【功夫不好不要找我】姐妹花~連體絲襪~大奶晃動~絲襪騷腳，并在必要时拿告状讼，致力处置高技术领域的气忿问题。对等服务契机委员会还提供工夫解救，并开展等闲的阐述注解和外联责任，匡助老板恪守对等服务契机委员会引申的法律，因循他们正当、稳健地开展多元化、平允、包容和无拆开责任。